师资队伍

秦晓蕾

所在系科: 政治系 行政管理系

博士生导师

研究方向: 1.公共人力资源管理

                  2.数字治理

                  3.效能评估

Email:14177@njnu.edu.cn

教育背景:  

本科:1992-1996 南京大学 法学院 政治与行政管理专业

硕士:2000-2003 南京大学 公共管理学院 行政管理专业

博士:2005-2008 南京大学 商学院 企业管理专业

访问学者:2016-2017 美国德州大学奥斯汀分校

工作经历:

2018-至今,南京师范大学公共管理学院      教授,博士生导师

2012-2017,南京师范大学公共管理学院     副教授,硕士生导师

2008-2011,南京师范大学公共管理学院     讲师

2003-2005,南京师范大学公共管理学院     助教

科研成果:

学术专著:

青年公务员压力源:制度解决与行为回应,专著,南京师范大学出版社2017年出版,独立;

治理能力现代化视阈下地方政府绩效管理变革与创新研究,专著,上海三联书店出版社2021年出版,独立。

学术论文:

  1. 基于治理能力提升的城管绩效考核:一个基于层次分析法的应用,《公共管理与政策评论》2020年2期,第一;
  2. 市级机关绩效管理动态化评估方式创新研究,《南京智库成果专报》2021年8月;被《南京日报》、“学习强国”转载,第一;
  3. 治理效能提升视阈下公民参与治理创新的制度化之路,《治理研究》2020年4期,第一;
  4. 高校招生地区配额政策的民众回应和媒体调节.《江苏高教》2020年1期,第一;
  5. Policy and Public Preferences Regarding the University Enrollment Quotas System across Chinese Province. Higher Education Policy. 2019,Vol.33,Issues126:p1-21(online),1/2;
  6. Punctuated Equilibrium in China: an Analysis of Administrative Policies Between 1954-2018. 12th Annual Conference of the Comparative Agendas Project (CAP)June, 2019,1/2;
  7. 地方政府绩效评估中的有效公民参与:责任与信任的交换正义,《中国行政管理》2017年2期,独立;
  8. 我国乡镇政府绩效考核与职能转变的嵌套、冲突与博弈,《江苏社会科学》2017年第3期,独立;
  9. 地方政府绩效考核制度正义性反思,《江海学刊》2016年第6期,人大复印资料《体制改革》2017年3期全文转载,独立;
  10. 公共部门跨职能团队协作系统:构建、演化与创新,《中国行政管理》2015年7期,独立;
  11. 我国干部人事管理人性假设的制度变迁与思想渊源 ,《天津行政学院学报》2015年2期,第一;
  12. 人力资源实践与组织战略变革匹配演化研究,《江苏大学学报》2015年5期,第一;
  13. 结构与人性平衡模式下的人岗匹配系统管理探析,《中国行政管理》2013年12期,独立;
  14. 青年公务员工作压力源的测量与反思,《中国人力资源开发》2013年15期,独立;
  15. 职业价值观和绩效:薪酬与晋升政治知觉的中介作用研究,《经济管理》2011年1期,人大复印资料2011年第3期全文转载,第一;
  16. 地方政府绩效考评指标量化设计创新,《行政论坛》2011年第6期,独立;
  17. 公共效能视野下的竞值架构理论,《中国人力资源开发》2011年第8期,独立;
  18. 事业单位人力资源管理实践对员工绩效有影响吗,《科技管理研究》2011年第16期,独立;
  19. 社会型工作价值观、关系绩效与组织政治知觉,《中国软科学》2010年第6期,第一;
  20. 资源保存理论视角下的组织政治知觉研究,《华东经济管理》2010年第11期,人大复印资料2011年1期全文转载,第一;

科研项目:

  1. 主持江苏省改进综合考核程序方法研究,江苏省社科应用研究精品工程重点项目,2021;
  2. 主持江苏省综合考核指标管理规范化科学化研究,江苏省社科应用研究精品工程重点项目,2020;
  3. 主持深化市级机关绩效管理动态化管理机制创新研究,南京市社科基金,2020-2021; 
  4. 主持治理能力现代化视阈下地方政府绩效管理变革与创新研究,国家社科一般项目,2015-2020;
  5. 主持地方政府领导班子与领导干部政绩考核创新机制研究,江苏省社科一般项目,2014-2017;
  6. 主持转型经济背景下事业单位人才资源管理模式对员工绩效影响实证研究,江苏省高校哲学社会科学研究基金,2010-2012;
  7. 主持南京市改进综合考核程序方法研究,南京市发改委重点课题,2021;
  8. 主持南京市规划和自然资源局运行效率评估研究,南京市规划和自然资源局课题,2021;
  9. 主持南京市高淳建发集团人力资源激励研究,南京市高淳建发集团,2021;
  10. 主持南京市国税局人力资源示范区建设研究,南京国税局课题,2012-2014;
  11. 参与党政干部分类管理制度研究,国家社科一般项目,2010-2016;
  12. 参与职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究,教育部一般项目 2009-2011;

学术兼职

江苏省政治学会理事

江苏省考评专家组成员

江苏省人才学会专家组成员

美国德州大学奥斯汀分校CAP项目中国组负责人

南京师范大学高质量发展数字评估中心主任

科研获奖:

《江苏省综合考核指标管理科学化规范化研究》(研究报告),获江苏省社科应用精品工程奖一等奖(2020年);

《地方政府绩效评估中的有效公民参与:责任与信任的交换正义》(学术论文),获南京市优秀成果奖三等奖(2018年)。

其他获奖:

江苏省公共案例大赛优秀指导教师(2020年)

江苏高校微课大赛三等奖(2018年)

南京师范大学微课大赛二等奖(2017年)

南京师范大学第十届青年教学大赛“教学十佳”(2015年)